Jeder möchte 4 Tage die Woche arbeiten!

Du arbeitest nur 4 Tage die Woche und bekommst trotzdem für alle 5 Tage bezahlt. Hältst du das für möglich?

Viele Firmen und Organisationen in verschiedenen Ländern haben bereits die Wochenarbeitszeit, nicht aber das Gehalt, von fünf auf vier Arbeitstage reduziert. Sie folgen dabei dem Beispiel von Perpetual Guardian aus Neuseeland, das als eines der ersten weltweit vier Arbeitstage einführte Arbeitstage pro Woche und reduzierte die Anzahl der Arbeitsstunden von 37,5 auf 30.

Und wissen Sie, was es ihnen gegeben hat?

1. Der Stress- und Burnout-Grad der Mitarbeiter ist zurückgegangen.
2. Steigerung ihrer Produktivität und ihres Engagements für das Unternehmen.
3. Und das Wichtigste: Das Arbeitsvolumen ging nicht zurück und das Unternehmen lief weiterhin wie am Schnürchen.

Darüber hinaus stellten die Mitarbeiter fest, dass ihre Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich zunahm. Und es gab auch eine Steigerung der Einbindung der Mitarbeiter in die Arbeit des Unternehmens und andere positive Veränderungen.

Der Erfolg der Erfahrung von Perpetual Guardian hat zweifellos anderen Unternehmen dabei geholfen, die Art und Weise zu ändern, wie sie ihre eigenen Mitarbeiter behandeln. Es stellte sich heraus, dass es für ein Unternehmen rentabler ist, die Mitarbeiter glücklicher zu machen, als ihnen den Saft auszupressen. Das Unternehmen erhält nur Vorteile, wenn die Lebensqualität der Mitarbeiter steigt.

Große Aufmerksamkeit wird dieser Innovation von Unternehmen in England, Australien, den USA, Spanien, Deutschland und anderen entwickelten Ländern gewidmet.

Sind Sie bereit, Ihre eigenen Mitarbeiter glücklicher zu machen?